Studená situace za odbornou přípravou národního polygrafického průmyslu
Jsme velká tisková společnost v Shenzhen Číně. Nabízíme veškeré publikace knih, tiskovou knihu v obálkách, papírový tisk, knihařský obal, knihařský tisk, knihařský tisk, tisk brožur, obalový box, kalendáře, všechny druhy PVC, produktové brožury, poznámky, dětská kniha, samolepky druhy speciálních produktů pro tisk barevného papíru, herní karty atd.
Pro více informací navštivte prosím
http://www.joyful-printing.com. Pouze ENG
http://www.joyful-printing.net
http://www.joyful-printing.org
e-mail: 860681365@qq.com
V uplynulých letech vyvolalo svolání národní soutěže odborných dovedností v polygrafickém průmyslu mnoho lidí v průmyslu, aby věnovali pozornost problematice odborné přípravy. Na druhé straně vzniku mnoha vysoce kvalifikovaných talentů je nedostatek technických talentů v různých oblastech průmyslu. Vidíme, že v uplynulých letech bude každý rok po jarním festivalu "nedostatek pracovních sil". Závažnější je to, že "nedostatek tiskových talentů" je plný celoročního vývoje tiskařského průmyslu.
Jak můžeme vyřešit problém technického talentu v polygrafickém průmyslu? Za současných sociálních podmínek je v dnešním vysoce mobilním talentu původní model "mistrů s učni" zjevně zastaralý a školení se stalo důležitým prostředkem výcviku talentů v tiskových dovednostech. Školení v polygrafickém průmyslu se vždy spoléhalo na organizace, jako jsou průmyslové asociace a příslušné vládní útvary. V posledních letech se však dodavatelé tiskových zařízení připojili k řadě.
Proč neexistuje žádný trh?
Jako dodavatel vybavení společnost, na níž pracuje autor, je také znepokojena skutečností, že v tomto odvětví je nedostatek kvalifikovaných talentů a doufá, že se do určité míry pokusí tuto situaci zlepšit. Společnost v blízké budoucnosti zorganizovala dvě vzdělávací akce, vzdělávací prostory jsou Peking a Shenzhen (pro usnadnění účastnící se školení místních a okolních účastníků). Za účelem přilákání studentů a současně umožnit studentům větší zisky, autorská společnost společně vykonala školení společně se dvěma známými polygrafickými vysokými školami. Z návrhů učebních osnov, v kombinaci s vlastními výhodami (inženýři s bohatými praktickými zkušenostmi, pokročilým tréninkovým vybavením) a vysokoškolskými zdroji (profesionální profesoři s hlubokou teoretickou gramotností), z obou aspektů teorie a praktického fungování, dělají to nejlepší Přispět k nejvíce vzdělávací obsah studentů. Nejdůležitější je, že školení organizátorů také vynaložilo velké úsilí, pokud jde o poplatky. Aby bylo možné přilákat více lidí do tréninku, je to jen symbolický poplatek.
Jaký je výsledek školení? Z hlediska účastnících se stáží každý těží z takových vzdělávacích příležitostí a nevynechá minutu studia. Je zřejmé, že provozovatelé tisku chtějí mít příležitost trénovat, aby zlepšili své dovednosti, a také takové příležitosti si váží.
Ale připomenutí zápisu každé tréninkové třídy není uspokojivé. Pro pořadatele by takové preferenční podmínky měly být schopné přijímat více studentů a ve skutečnosti se mnoho lidí aktivně nezaregistruje.
Odpor je různý
Co se to tu děje? Jak všichni víme, obecně při výcviku na pracovišti, studenti často vybírají tisková společnost a společnost bude hradit náklady spojené s výcvikem. Navzdory silné ochotě provozovatelů tisku na výcvik, pokud tiskové společnosti nemohou být jmenováni, nemohou trénovat kvůli "nadčasům + samoplátci". Z toho lze vidět, že klíčem k rozvoji vzdělávacích aktivit v polygrafickém průmyslu spočívá vnímání vedení manažerů tiskového podniku. Některé společnosti přikládají značný význam školení a dokonce i hlavní představitelé společnosti a vedoucí oddělení se budou podílet na výcvikových dovednostech.
Schopnost účastnit se výcviku také závisí na podnikání společnosti během tréninku, což je důležitý faktor. Pokud se rozhodnete být ve vrcholné sezóně, společným pohledem v tiskárně je to, že všechny oddělení decentralizovaly workshop, aby se zapojili do práce, což není způsob, jak se lidé účastnit školení.
Jaké další problémy ovlivňují provozovatele tisku, aby se účastnili školení? To je zájem společnosti. Obává se, že po školení bude zvyšování kvalifikace vyžadovat zvýšení platů. Oni mají obavy, že budou po výcviku "vykopáváni" další firmy. Přestože tento druh odhadů je trochu úzký, obávám se, že existují některé.
Samozřejmě, náklady jsou také problém, který je třeba vzít v úvahu. Dokonce i když můžete trénovat zdarma, stále přetrvávají problémy s dopravou a ubytováním.
Diverzifikovaná poptávka
Na konci každého tréninku provedeme jednoduché vyšetřování. Zvláště pro špičkové a mimosezónní záležitosti jsme především znepokojení. To, co nás překvapilo, bylo, že výsledky, které každý vyplnil, nebyl jednotný, a dokonce lze říci, že jsou různé. Možná si často myslíme, že jsme ochotni si myslet, že určitý typ tiskové společnosti je za několik měsíců mimo sezónu a podnik není příliš zaneprázdněn. Ve skutečnosti však náš průzkum nevykazoval takový výsledek.
Pro tréninkový čas většina lidí myslí, že 5 dnů je vhodnější a mohou dokončit trénink bez váhání. V případě, že jsou k dispozici pouze 3 dny, je plán kurzů velmi těsný a každý musí zastavit nepřetržitě k dokončení kurzu. 5 dní, je-li to školení kapitána, je to pro ty rušné tiskárny už stresující, ale mělo by to být v přijatelných mezích.
Pro obsah výcviku je teoretická výuka stejně důležitá jako praktická činnost. Někdy můžeme mít pocit, že je důležitější provést operaci, špatně. Pro přední operátory tiskařských společností obvykle nemají systematické teoretické studie. Mají možnost studovat teoreticky. Jsou to soupis a souhrn jejich minulých praktických zkušeností. Sublimace jejich dovedností. Praktický provozní trénink je také nezbytný a mnoho provozních dovedností lze důkladně pochopit pouze přes pečlivou praxí. Zároveň operátoři z tiskové linky obvykle mají problémy, některé potíže se vyskytují v praxi a některé inovativní metody provozu, všichni doufají, že naleznou odpověď během tréninku.
V současné době má mnoho výrobců tiskových zařízení odpovídající školení. Ať už se jedná o poplatek nebo ne, jejich původním záměrem je vyškolit více vysoce kvalifikovaných pracovníků tak, aby jejich vybavení značky mohlo vynaložit maximální energii a udržet si nejdelší životnost. . To je v souladu se zaměřením tiskové společnosti.
Je důležité vědět, že stejné zařízení je předáno kvalifikovaným lidem a používáno osobami, které jsou technicky neznámé. Efekt je jiný. Účinnost výroby je odlišná, kvalita výrobku je odlišná a životnost zařízení je odlišná. Dokonce i energetická účinnost zařízení je odlišná. Obecně platí, že původní vybavení může být použito pro obtížnost 100, ale protože obsluha zařízení nerozumí, může být dokončena pouze polovina obtížnosti. To omezuje používání zařízení a zároveň škodí rozvoji podniku. V této otázce mají dodavatelé tiskových zařízení vrozené výhody a jsou nejvíce kvalifikovaní pro poskytování školení na vysoké úrovni pro tiskové společnosti.
Z tohoto pohledu, kdyby se každý dodavatel tiskových zařízení mohl aktivně podílet na školení kvalifikovaných pracovníků, přispět jen málo ke školení kvalifikovaných talentů v polygrafickém průmyslu, bude tiskový průmysl vykazovat příjemné změny.